Комплексный подход заключается в исследовании возникновения, формирования и развития проблем в хронологической последовательности с учетом влияющих на них факторов и условий:
(*ответ*) нет
да
Метод - способ познания, исследования явлений природы и общественной жизни; прием, способ или образ практического действия:
(*ответ*) да
нет
Методы менеджмента - способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижении целей:
(*ответ*) да
нет
Ни один из методов управления не имеет преимущества перед остальными, только комплексное их применение поможет менеджеру добиться поставленных целей:
(*ответ*) да
нет
Организационное стратегическое предвидение есть координация деятельности всех подразделений организации, учитывающая ее сильные и слабые стороны:
(*ответ*) нет
да
Расчетные цены - цены поставщика, устанавливаемые на сложное промышленное оборудование, изготавливаемое по индивидуальным заказам, и другую нестандартную продукцию:
(*ответ*) да
нет
Системный подход - общенаучный метод, который позволяет проводить исследования и оценки, а также экспертизу принимаемых решений с позиций разных отраслей знаний и разнопланового опыта, обеспечивая их взаимное согласование и интеграцию:
(*ответ*) нет
да
Социально-психологические методы призваны сформировать механизмы материального поощрения сотрудников организации:
(*ответ*) нет
да
Социально-психологические методы управления - способы воздействия на поведение личности, коллектива, на состояние всего общества путем активизации инициативы трудящихся и создания благоприятного климата в организациях:
(*ответ*) да
нет
Хозяйственные отношения между отдельными подразделениями строятся на основе условно-расчетных (трансфертных) цен, которые отражают переход продукта в границах собственности одной компании:
(*ответ*) да
нет
Экономические методы управления - методы управления, которые базируются на властной мотивации, основанной на подчинении закону, правопорядку, старшему по должности и т. п.:
(*ответ*) нет
да
"Толщина" организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками:
(*ответ*) да
нет
Базовые предположения, лежащие глубоко в сознании, верованиях и поведении членов организации, могут измениться достаточно быстро, если менеджеры применяют принуждение и грозят наказанием:
(*ответ*) нет
да
Для управления организационной культурой необходимо соединение двух подходов: видение свыше и постоянное внимание к деталям реальной жизни в организации:
(*ответ*) да
нет
Изменение организационной культуры возможно при изменении менеджером стиля управления кризисными и конфликтными ситуациями, а также при смене акцентов в кадровой политике:
(*ответ*) да
нет