Сила организационной культуры определяется её
(*ответ*) "толщиной", степенью разделяемости культуры членами организации, ясностью приоритетов
динамичностью, "толщиной", наличием субкультур
структурой, степенью разделяемости культуры членами организации,, ориентации на потребителями
адаптивностью, ясностью приоритетов, стилем руководства
Скрытые, принимаемые на веру предпложения, направляющие поведение людей, характеризуют _ уровень организационной культуры
(*ответ*) глубинный
поверхностный
надповерхностный
подповерхностный
Случай, когда инициирование организационных изменений начинается в глубине организации линейными руководителями, называется _ формой организационных изменений
(*ответ*) коррозионной
умиротворяющей
агрессивной
инструкционной
Случай, когда организационные изменения проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы, называется _ формой организационных изменений
(*ответ*) умиротворяющей
агрессивной
инструкционной
коррозионной
Соглано теории менеджмента, считается, что для организации лучше всего иметь организационную культуру
(*ответ*) умеренно сильную
сильную
слабую
умеренно слабую
Согласно Т.Дилу и А.Кеннеди, – полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов, - это
(*ответ*) обряды и ритуалы
артефакты
ценности
праздники
Согласно Т.Трайсу и Дж.Бейеру, ритуал - это
(*ответ*) упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности организации
серия обрядов, объединенных в одно событие
одежда служащих, интерьер офиса
выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников фирмы
Создание временной ситуации разобщенности и растеренности членов организации, чтобы быстро внедрить элменты новой организации, является целью _ формы организационных изменений
(*ответ*) агрессивной
инструкционной
коррозионной
умиротворяющей
Специфическая форма общественных отношений, характеризующаяся стремлением людей к успеху, первенству, достижениям и самоутверждению, - это
(*ответ*) соревнование
партнерство
общение
переговоры
Стандартные, повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
(*ответ*) обряды
артефакты
конференции
совещания
Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, - это
(*ответ*) инцидент
конфликтная ситуация
взаимодействие
манипуляция