Правила внутреннего трудового распорядка относятся к _ методам управления
(*ответ*) административным
социальным
экономическим
психологическим
Правило менеджмента (конфликтологии) гласит: «_»
(*ответ*) Опирайтесь на то, что сопротивляется
Опирайтесь на то, что подчиняется
Опирайтесь на то, что красиво
Опирайтесь на то, что получается
Представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира работников организации относят к _ уровню корпоративной культуры
(*ответ*) внутреннему
внешнему
открытому
коммуникационному
При необходимости быстрого осуществления изменений, когда инициаторы изменений обладают значительной силой, подходит метод управления изменениями
(*ответ*) явного и неявного принуждения
манипуляции и кооптации
переговоров и соглашения
участия и вовлеченности
Принцип системного подхода, позволяющий рассматривать систему как единое ценлое и в тоже время как подсистему для вышестоящих уровней, - это принцип
(*ответ*) иерархичности строения
историчности развития
множественности
комплексности
Принципом системного подхода к управлению является
(*ответ*) множественность
историчность
избирательность
экономичность
Процесс в организации, связанный с общим языком, границами групп и критериями вхождения и выхода из групп, - это процесс
(*ответ*) внутренней интеграции
внутренней адаптации
внешней интеграции
профессиональной адаптации
Процесс в организации, связанный с системой личностных отношений, идеологией организации, определения желательного и нежелательного поведения, - это процесс
(*ответ*) внутренней интеграции
внутренней адаптации
внешней интеграции
профессиональной адаптации
Ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, какими должны быть результаты его работы, - это _ конфликт
(*ответ*) внутриличностный
межличностный
внутригрупповой
межгрупповой
Свойство организационной культуры, характеризующее силу воздействия культуры на работника, - это
(*ответ*) разделяемость
относительность
адаптивность
системность
Связь между высокими производственными показателями компании и ее корпоративной культурой отмечали в своих исследованиях
(*ответ*) Т.Петерс и Р.Ватерман
П.Канторович и В.Новожилов
С.Роббинс и М.Фоллет
Ф.Тейлор и Г.Форд