Управленческая роль, требующая специальных знаний, умений и черт характера, - это
(*ответ*) архетип менеджера
уровень менеджмента
должность
коммуникационная роль
Управленческая теория, описывающая две модели поведения руководителя, условно обозначенные символами «Х» и «Y», известна как
(*ответ*) дихотомия МакГрегора
диафония МакГрегора
бином МакГрегора
дилемма МакГрегора
Условием возникновения конфликта является наличие
(*ответ*) конфликтной ситуации и инцидента
конфликтной ситуации и объекта конфликта
оппонентов и объекта конфликта
оппонентов и инцидента
Цель действия - это
(*ответ*) представление о будущем результате действия, которого человек хочет достигнуть
ожидаемое вознаграждение за результат действия
итог действия
средство удовлетворения потребности
Численность работников по штатному расписанию - это численность
(*ответ*) списочная
кадровая
основная
несписочная
"Толщина" организационной культуры определяется
(*ответ*) количеством важных предположений, разделяемых членами организации
количеством установленных норм поведения для работников
наличием формальных и неформальных лидеров в организации
эффективностью каналов коммункации в организации
Административные управленческие воздействия, основанные на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия, - это _ воздействия
(*ответ*) организационные
распорядительные
дисциплинарные
материальные
Артефакты, модели поведения, язык работников относят к _ уровню организационной культуры
(*ответ*) внешнему
внутреннему
открытому
коммуникационному
Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации, характеризуют _ уровень организационной культуры
(*ответ*) глубинный
поверхностный
надповерхностный
подповерхностный
В случае изменений в организационной культуре возможны _ сочетания(ий) изменений в поведении и в культуре организации
(*ответ*) 3
5
10
2
В случае, когда руководители видят необходимость перемен на предприятии, а сложившаяся управленческая команда не способна быстро освоить и распространить нововведения, используется _ форма организационных изменений
(*ответ*) агрессивная
инструкционная
коррозионная
умиротворяющая