Модель мотивации, разработанная Ф. Херцбергом, является _ факторной
(*ответ*) двух
пяти
четырех
трех
Мотивация как процесс может быть представлена в виде _ стадий, следующих одна за другой
(*ответ*) шести
трех
четырех
пяти
Мотивация, основанная на потребности в самоактуализации, формируется у работников путем
(*ответ*) привлечения к написанию гимна компании
продвижения по службе
делегирования полномочий
привлечения к выполнению более сложной работы
Неверным является утверждение
(*ответ*) функция контроля является конечным этапом процесса управления
назначением контроля является предупреждение возможных отклонений от плановых заданий
главный принцип стратегического планирования - адаптивность
управление является непрерывным циклическим процессом
Неверным является утверждение
(*ответ*) поведение человека обычно определяется каким-то одним мотивом
реакция на конкретные стимулы неодинакова у различных людей
стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов
человек может воздействовать на свои мотивы, приглушая их действие
Неверным является утверждение
(*ответ*) первичные потребности людей различаются в большей степени, чем вторичные
вознаграждения бывают двух типов: внутренними и внешними
внутреннее побуждение - это ощущение недостатка в чем-либо
вторичные потребности обычно осознаются с опытом
Неверным является утверждение
(*ответ*) все организации являются закрытыми системами
социальные и технические составляющие организации считаются подсистемами
крупные составляющие сложных систем, как правило, сами являются системами
выживание любой организации зависит от внешнего мира
Неформальный метод прогнозирования - это
(*ответ*) наглядная информация
экспертные оценки
мозговой штурм
экстраполяция
Объектом текущего контроля являются
(*ответ*) подчиненные сотрудники
технологические процессы
материальные ресурсы
финансовые ресурсы
Одним из подходов к организации мотивации сотрудников является
(*ответ*) солидарность
согласованность
целенаправленность
справедливость
Одной из глобальных теорий мотивации является
(*ответ*) процессуальная
межличностная
ассоциативная
ситуационная
Организации механистического типа могут действовать эффективно в условиях, когда
(*ответ*) известны общие цели и задачи
используется не рутинная технология
используется неформальная система контроля
задачи не имеют четких границ