Ситуационный подход в менеджменте появился в _в.
(*ответ*) 60-е гг. XX
20-е гг. XX
80-е гг. XX
90-е гг. XIX
Совокупность концепций относительно понимания сущности, принципов, функций и методов менеджмента как организации управления и как процесса принятия управленческих решений на основе цели, программы, информации и т.д. – это
(*ответ*) школа управления
Совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения его эффективности и прибыльности – это
(*ответ*) менеджмент
Современный менеджмент есть классическая _ управления
(*ответ*) теория
Современным принципом хозяйствования является
(*ответ*) развитие социальной этики, коллективное участие и ответственность
максимизация прибыли как единственная цель
индивидуализм, имущественное право, самостоятельные решения
стремление к максимальному использованию природных ресурсов
Согласно Основному закону Российской Федерации основные направления внутренней и внешней политики государства определяет
(*ответ*) Президент
Согласно теории мотивации Абраама Маслоу, не сама по себе потребность движет человеком, а степень ее
(*ответ*) неудовлетворенности
Создателем оригинальной концепции человеческого фактора в управлении, предвосхитившей многие положения школы человеческих отношений, выдвинутые на Западе, был советский ученый
(*ответ*) Н.А.Витке
А.К.Гастев
Н.А.Амосов
П.М.Керженцев
Специалист в области поведенческих аспектов управления Д. Макгрегор утверждал, что стиль руководства, ориентированный на _ почти во всех случаях способствует повышению производительности труда
(*ответ*) человека
Сравнительный анализ хозяйственной деятельности в организации – это объект менеджмента
(*ответ*) эккаунтингового
организационного
финансового
производственного
Среди выделенных М. Вебером признаков организации заслуживают внимания такие признаки, как _, которые используются и в настоящее время
(*ответ*) необходимость разделения труда
(*ответ*) четкое определение полномочий и ответственности для каждого работника
необходимость регламентирования процедуры выполнения работ
использование жесткой тарифной системы оплаты труда работников
Сторонники подхода в теории менеджмента, обосновавшие влияние на организацию как систему управления не только внутренних, но и внешних факторов, – были представителями школы
(*ответ*) науки управления
научного управления
административной
поведенческих наук
Суть доктрины «производственной демократии» заключается в том, что наемный работник может и должен играть несравненно большую роль в _ производством
(*ответ*) управлении
Теории мотивации, в основе которых лежит идентификация человеческих потребностей, относятся к категории
(*ответ*) содержательных
иерархических
процессуальных
ситуационных