Расчетно-_ метод планирования – это метод планирования, который используется для расчета показателей плана, анализа их динамики и факторов, обеспечивающих необходимый количественный уровень
(*ответ*) аналитический
Система органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности предприятия в рабочей силе требуемого количества, качества и к определенному времени, – это
(*ответ*) механизм управления персоналом предприятия
самоуправление
организационная структура предприятия
объекты налогообложения
Совокупность денежных отношений, возникающих при формировании, использовании и обороте денежных фондов и накоплении предприятия, – это _ предприятия
(*ответ*) финансы
трудовые ресурсы
основные средства
оборотные средства
Совокупность приемов аналитической работы, одинаково применяемых при исследовании процессов, происходящих на любом предприятии, в любой отрасли народного хозяйства, – это _ методика экономического анализа
(*ответ*) общая
частичная
комплексная
единичная
Совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в их списочный состав, – это _ предприятия
(*ответ*) трудовые ресурсы
финансы
основные средства
оборотные средства
Совокупность стимулов, побуждающих работников к активной трудовой деятельности, затрагивание важных интересов работников, предоставление им шанса реализовать себя в процессе трудовой деятельности – это _ трудовых отношений
(*ответ*) мотивация
координация
пролонгация
ассимиляция
Совокупность форм отчетности, составленных на основе данных бухгалтерского (финансового) учета, – это
(*ответ*) финансовая отчетность
распоряжение
приказ
финансовый план
Соответствие функций управления целям производства; индивидуализация работы с кадрами; демократизация работы с кадрами; информатизация кадровой работы; подбор кадров с учетом психологической совместимости – это _ принципы управления персоналом
(*ответ*) частные
общие
комплексные
единичные
Социально-_ методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, объектом воздействия которых являются группы людей и отдельные личности
(*ответ*) психологические
Социологический метод исследования, который незаменим при анализе деловых и дружеских взаимосвязей в коллективе, когда на основе опроса сотрудников строится матрица предпочтительных контактов между людьми, которая также позволяет выявить неформальных лидеров в коллективе, – это
(*ответ*) социометрический метод
анкетирование
собеседование
интервьюирование