263. Задание 43
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:
- принципы непостоянны и носят необязательный характер
- методы воздействуют на принцип
(*ответ к тесту*) принцип объективен
(*ответ к тесту*) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов
264. Задание 44
Для принципа прозрачности характерно:
- своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала
(*ответ к тесту*) концептуальное единство, доступная терминология
- рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей
- наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала
- простота системы управления персоналом
265. Задание 19
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологииуправления персоналоморганизации являются:
(*ответ к тесту*) системное формирование управления персоналом
- параллельность производства и управления
(*ответ к тесту*) оптимальное сочетание централизации и децентрализации УП
- максимизация числа ступеней УП
(*ответ к тесту*) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом
266. Задание 20
Системное формирование управления персоналом предполагает:
- степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций
(*ответ к тесту*) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой
- оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы
- соответствие системы управления персоналом требованиям производства
- совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом
267. Задание 21
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
(*ответ к тесту*) социально-психологические
- универсальные
(*ответ к тесту*) экономические
- прикладные
(*ответ к тесту*) административные