258. Задание 38
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:
- пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления, в том числе системы управления персоналом
- необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом
- простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления
(*ответ к тесту*) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления
- разделение труда в системе управления персоналом
259. Задание 39
Метод декомпозиции позволяет:
- сравнить вложившуюся систему управления персоналом с подробной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде
- отразить в одном показателе свойства десятков показателей
- произвести балансовые сопоставления, увязки
(*ответ к тесту*) расчленить сложные явления на более простые
260. Задание 40
Метод главных компонент позволяет:
(*ответ к тесту*) отразить в одном показатели свойства десятков показателей
- расчленить сложные явления на более простые
- выявить основные направления совершенствования управление персоналом, оценки результатов анализа и причины недостатков
- воссоздать систему управления персонала как единое целое, т.е. синтезировать
- расположить данные в динамическом ряду и исключить из него случайные отклонения
261. Задание 41
Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются:
- ритмичность
- потенциальных имитаций
(*ответ к тесту*) прозрачности
(*ответ к тесту*) прямоточности
- оптимальности
262. Задание 42
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:
- устойчивости
- иерархичности
(*ответ к тесту*) непрерывности
(*ответ к тесту*) концентрации
- экономичности