253. Задание 33
Методы внедрения системы управления персоналом включают:
- моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта
(*ответ к тесту*) привлечение общественных организаций
(*ответ к тесту*) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления
- морфологический анализ
- главных компонент
254. Задание 34
Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие:
(*ответ к тесту*) нормативный
- материальное и моральное стимулирование
(*ответ к тесту*) расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов
- обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления
(*ответ к тесту*) функционально-стоимостной анализ
255. Задание 35
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является:
- корреляционный и регрессионный
- морфологический
- экономический
- системный
(*ответ к тесту*) функционально-стоимостной
256. Задание 36
Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:
- независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом
(*ответ к тесту*) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей
- проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов
- принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников
257. Задание 37
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:
- анкетирование
(*ответ к тесту*) социометрический метод
- метод наблюдения
- интервьюирование
- собеседование