247. Задание 27
Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:
- технико-экономический анализ
(*ответ к тесту*) социально-психологическое планирование
- инструктирование
(*ответ к тесту*) создание нормального психологического климата
(*ответ к тесту*) развитие у работников инициативы и ответственности
248. Задание 28
Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:
(*ответ к тесту*) выявить лидеров
(*ответ к тесту*) связать мотивацию людей с конечным результатом производства
- оценить результаты деятельности структурного подразделения
- принимать решения о материальном стимулировании работников
(*ответ к тесту*) обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе
249. Задание 29
Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:
- основные направления совершенствования управления персоналом, оценки результатов анализа и причины недостатков
- затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг
(*ответ к тесту*) возможные комбинации вариантов организационных решений, предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом
- формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов
250. Задание 30
К методам обследования системы управления персоналом относятся:
(*ответ к тесту*) функционально-стоимостной анализ
- корреляционный и регрессионный анализы
- структуризации целей
(*ответ к тесту*) активное наблюдение рабочего дня
(*ответ к тесту*) изучение документов
251. Задание 31
К методам анализа системы управления персоналом относятся:
- самообследование
(*ответ к тесту*) нормативный
(*ответ к тесту*) балансовый
- изучение документов
- контрольных вопросов
252. Задание 32
К методам формирования системы управления персоналом относятся:
- моментные наблюдения
(*ответ к тесту*) опытный
(*ответ к тесту*) системный подход
- главных компонент
- матричный