237. Задание 17
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще:
- Японии
- России
(*ответ к тесту*) Америке
- Англии
- Франции
238. Задание 18
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются:
(*ответ к тесту*) иерархическая структура организации
- состояние здоровья
- уровень образования
(*ответ к тесту*) рынок
(*ответ к тесту*) культура
239. Задание 5
Английская философия Управления персоналом основывается на:
- традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании
- традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма
(*ответ к тесту*) традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений
240. Задание 6
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
(*ответ к тесту*) господством авторитарного стиля управления
- выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
(*ответ к тесту*) кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов
- исчезновение жестких организационных структур
- создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников
241. Задание 7
Концепция управления персоналом включает в себя:
- разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
(*ответ к тесту*) разработку методологии системы управления персоналом
- формирование организационной структуры управления организации
(*ответ к тесту*) формирование системы управления персоналом
(*ответ к тесту*) разработку технологии управления персоналом