220. Задание 185 35
Надо стремиться к полному отсутствию текучести кадров.
- да
(*ответ к тесту*) нет
221. Задание 186 36
Основными причинами ухода с предприятия в России являются_(укажите две причины)
- неудовлетворенность условиями труда
- обезличенность работника на фирме
(*ответ к тесту*) низкая оплата труда
(*ответ к тесту*) нестабильность рабочего места
222. Задание 187 37
Абсентизм - это_
- неудовлетворенность работой
(*ответ к тесту*) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- недоброкачественный труд
223. Задание 188 38
Цель "выходного интервью" (интервьюирование работников, решивших покинуть предприятие) - _
- выяснение того, куда они уходят
(*ответ к тесту*) определение причины их ухода
- выяснение, на каких условиях они останутся на предприятии
224. Задание 189 39
В современных условиях необходимо_
- повышение квалификации отдельных работников предприятия
- непрерывное обучение персонала
(*ответ к тесту*) непрерывное профессиональное обучение и развитие персонала
225. Задание 190 40
Современные затраты на внутрифирменное обучение в США_
- меньше, чем затраты на государственные и частные школы
(*ответ к тесту*) равны затратам на государственные и частные школы
- больше затрат на государственные и частные школы
226. Задание 191 41
Потребности организации в профессиональном развитии персонала определяет_
- руководитель организации
(*ответ к тесту*) отдел управления персоналом
- сами сотрудники
227. Задание 192 42
Более эффективным в XXI веке является _ профессиональное обучение и развитие.
- традиционное
(*ответ к тесту*) интегрированное
228. Задание 193 43
Тестирование руководителей среднего звена целесообразно проводить_
- раз в три года
(*ответ к тесту*) ежегодно
- раз в пять лет