211. Задание 176 24
Аттестация как форма оценки работника является всегда_
(*ответ к тесту*) субъективной
- объективной
- субъективно-объективной
212. Задание 177 25
Предпочтительнее _ источники привлечения персонала.
(*ответ к тесту*) внутренние
- внешние
213. Задание 178 26
На основе итогов беседы (интервью) принимается _ % решений по отбору претендентов.
- 40
- 20
(*ответ к тесту*) 90
214. Задание 179 27
Перечень документов, необходимых при приеме на работу в России_
- устанавливается государством
(*ответ к тесту*) определяется самой организацией
- утверждается профсоюзом отрасли
215. Задание 180 28
Более распространен следующий подход при отборе персонала:
(*ответ к тесту*) человек подбирается для выполнения определенной функции
- работа или функция подбираются для человека
216. Задание 181 30
Переход новичка к стабильной работе происходит на этапе_
- действенной адаптации
(*ответ к тесту*) функционирования
- ориентации
217. Задание 182 32
Уровень текучести кадров учитывает_
- уволившихся по собственному желанию работников
- работников, уволенных по инициативе администрации
(*ответ к тесту*) всех работников, уволившихся и уволенных с предприятия
218. Задание 183 33
Текучесть кадров - это результат ухода _
- работников с предприятия
(*ответ к тесту*) одних работников и прихода других в организацию
219. Задание 184 34
В мобильном коллективе меньше предпосылок эффективного труда, потому что в нем_
(*ответ к тесту*) отсутствуют общие нормы поведения
- меньше квалифицированных работников