195. Задание 160 8
Партиципативно-кооперативный стиль управления предполагает_
(*ответ к тесту*) превращение работника в субъект-объект управления
- управление работниками делами предприятия
- участие работника в прибылях
196. Задание 161 9
Причины перехода к новому стилю управления персоналом - _
(*ответ к тесту*) появление нового работника и новых форм организации труда
- приход на предприятие нового руководителя
- усложнение управления производством
197. Задание 162 10
Кадровое обеспечение системы управления персоналом - это_
- необходимый количественный состав работников службы управления персоналом организации
(*ответ к тесту*) необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
- эффективность работы службы управления персоналом организации
198. Задание 163 11
Статус большинства руководителей служб управления персоналом - _
- вторые лица в организации (вице-президенты компаний)
(*ответ к тесту*) руководители отделов по управлению персоналом
- менеджеры низшего звена управления
199. Задание 164 12
Наиболее распространенный метод расчета численности работников кадровой службы - _
- метод многофакторного корреляционного анализа
- экспертный метод
(*ответ к тесту*) метод расчета по трудоемкости работ
200. Задание 165 13
Документы, обработанные на компьютере, имеют юридическую силу.
- нет
- не всегда
(*ответ к тесту*) да
201. Задание 166 14
Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - _
(*ответ к тесту*) правовое регулирование трудовых отношений
- защита интересов собственников
(*ответ к тесту*) защита интересов работников
202. Задание 167 15
Принципы управления персоналом - это_
- научно обоснованные предписания, как следует поступать руководителю организации
(*ответ к тесту*) основные правила, которые должны соблюдаться менеджерами при принятии решений в определенных условиях и на соответствующих уровнях
- практика управления лучших менеджеров