177. Задание 100
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
- правила трудового распорядка
- степень готовности рабочего места к трудовому процессу
(*ответ к тесту*) характер и содержание труда в данной профессии
- нормы взаимоотношений в коллективе
(*ответ к тесту*) уровень организации и условия труда
178. Задание 101
Организационно - административная адаптация позволяет работнику:
- ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
(*ответ к тесту*) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
- включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
- ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины
179. Задание 272 70
Назовите основные источники комплектования персонала
(*ответ к тесту*) реклама в СМИ
(*ответ к тесту*) кадровые агентства
(*ответ к тесту*) службы занятости
(*ответ к тесту*) вузы и другие учебные заведения
- органы внутренних дел
180. Задание 273 71
Команда действует эффективно, если учитываются факторы
(*ответ к тесту*) распределение ролей
- распределение льгот
(*ответ к тесту*) распределение ответственности
- семейное положение
- гастрономические пристрастия
181. Задание 274 72
Причиной трудового конфликта может быть
(*ответ к тесту*) задержка заработной платы
(*ответ к тесту*) плохая организация
- экстремальная ситуация
- здоровье руководителя
- реструктуризация
182. Задание 275 73
Функциональными последствиями конфликта могут быть
(*ответ к тесту*) альтернативы решения проблемы
(*ответ к тесту*) ощущение причастности к решению проблемы
- снижение производительности труда
- увеличение враждебности
- головная боль