161. Задание 66
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:
- не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявители можно сделать по первому впечатлению
- оказывать давление на заявителя
(*ответ к тесту*) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы
(*ответ к тесту*) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
(*ответ к тесту*) внимательно слушать, что и как говорит заявитель
162. Задание 67
Подбор и расстановка кадров это:
- ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
- установление требований к кандидатам на вакантную должность
(*ответ к тесту*) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места
163. Задание 68
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:
- полезности, экономности, объективности
(*ответ к тесту*) соответствия, перспективности, сменяемости
- надежности, адекватности, целесообразности
- справедливости, моральной устойчивости
- работоспособности
164. Задание 69
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии __
- планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности
(*ответ к тесту*) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
- установленного возрастного ценза для различных категорий должностей
- продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей
- психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей
165. Задание 88
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
- анкетный опрос
- критический инцидент
(*ответ к тесту*) интервью
- ранжирование
- шкалирование