108. Задание 53
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:
- собеседование
(*ответ к тесту*) анализ резюме
- тестирование
(*ответ к тесту*) анализ анкетных данных
(*ответ к тесту*) графологическая экспертиза
109. Задание 54
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
- ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений
(*ответ к тесту*) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
- подсказку, какой тип ответа ожидается
- избежание недопонимания или неверного понимания
- демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
110. Задание 55
Методы первичного отбора называют:
- социологическими
- нормативными
- анкетными
(*ответ к тесту*) бесконтактными
- автобиографическими
111. Задание 56
К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:
(*ответ к тесту*) автобиография
- трудовой договор
- личный листок по учету кадров
(*ответ к тесту*) резюме
(*ответ к тесту*) медицинское заключение
112. Задание 57
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
(*ответ к тесту*) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
- данные о послужном списке кандидата
- наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
- готовность к принятию дополнительных нагрузок
- круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации
113. Задание 58
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
- заключение графологической экспертизы
(*ответ к тесту*) резюме
- медицинское заключение
- образовательные свидетельства
- отзывы и рекомендации