103. Задание 48
Основной задачей при найме на работу персонала является:
(*ответ к тесту*) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении
- распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации
- ознакомление персонал с особенностями организационного механизма управления
- привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место
- повышение степени привязанности работника к организации
104. Задание 49
Возможны следующие источники найма работника:
(*ответ к тесту*) внешний
- промежуточный
- смешанный
(*ответ к тесту*) внутренний
- временный
105. Задание 50
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
- организации не приходится выплачивать им премии
- организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе
- временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы
(*ответ к тесту*) временный работник обычно не знает специфики работы организации
- широкие возможности выбора
106. Задание 51
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
(*ответ к тесту*) непосредственный руководитель
(*ответ к тесту*) профессиональный психолог
- помощник руководителя
- помощник юрисконсульта
(*ответ к тесту*) менеджер по персоналу
107. Задание 52
Основная цель первичного отбора состоит в:
- изменении статуса человека в организации
(*ответ к тесту*) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
- установлении требований к кандидатам на вакантную должность
- рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- доведении до сотрудников сообщения о приеме