98. Задание 86
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
- анкетный опрос
- интервью
- шкалирование
- парные сравнения
(*ответ к тесту*) самооценка
99. Задание 87
Вербальный тест - это тест на
- понимание взаимосвязей различных предметов
(*ответ к тесту*) понимание текста, речи
- общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата,
- специфический интеллект
100. Задание 45
Принцип параллельности означает:
- приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
- выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени
- упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения
(*ответ к тесту*) одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом
- своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения
101. Задание 46
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:
- при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
- чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает
(*ответ к тесту*) соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
- своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих отклонения
- выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени
102. Задание 47
Наем на работу - это:
- мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда
- рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
(*ответ к тесту*) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места