34. Задание 266 64
Итоги конкурсного отбора кандидатов следует проводить
(*ответ к тесту*) по определенным критериям
- основываясь на личных симпатиях и антипатиях
- основываясь на мнениях знакомых людей
(*ответ к тесту*) на основе анализа всей имеющейся информации
- после праздников
35. Задание 267 65
Кадровые агентства
(*ответ к тесту*) предоставляет кандидатов, соответствующих требованиям предприятия - заказчика
(*ответ к тесту*) помогают предприятию комплектовать персонал
- помогают уволить работника
- разрабатывают систему обучения и развития персонала
(*ответ к тесту*) предоставляют кандидатов, из которых предприятие может выбрать наиболее проходящих работников
36. Задание 268 66
Для оценки и отбора кандидатов на вакантную должность используются следующие методы
(*ответ к тесту*) анализ профессионального резюме
- проверка жилищных условий
(*ответ к тесту*) интервью
(*ответ к тесту*) психологическое тестирование
(*ответ к тесту*) профессиональное тестирование
37. Задание 269 67
При отборе работников на вакантную должность целесообразно
- приглашать всех кандидатов на собеседование одновременно
(*ответ к тесту*) проводить собеседование отдельно с каждым кандидатом
- игнорировать вопросы кандидатов о предстоящей работе
(*ответ к тесту*) подробно расспросить кандидата об опыте предыдущей работы
(*ответ к тесту*) прояснить профессиональные цели и ожидания кандидата
38. Задание 270 68
После завершения отбора кандидатов необходимо
(*ответ к тесту*) довести результаты отбора до участвовавших в конкурсе
- дать информацию об этом в СМИ
(*ответ к тесту*) поздравить выбранного кандидата на встречу и ввести его в курс
(*ответ к тесту*) провести мероприятия по адаптации нового работника
(*ответ к тесту*) познакомить нового сотрудника с нормами и правилами жизни предприятия
39. Задание 271 69
Для подбора сотрудников должности низшего звена целесообразно использовать
- профессиональные журналы
(*ответ к тесту*) службу занятости
(*ответ к тесту*) объявление в СМИ
- элитные кадровые агентства
- общероссийские Internet -сайты