28. Задание 260 58
Работа по комплектованию персонала предприятия включает в себя процессы
(*ответ к тесту*) кадровое планирование
- разработка системы мотивации на предприятии
(*ответ к тесту*) организация поиска кандидатов
(*ответ к тесту*) оценка и отбор кандидатов
- найм и адаптация новых работников
- организация обучения и повышения квалификации
29. Задание 261 59
Описание открытой вакансии необходимо делать для того, чтобы
(*ответ к тесту*) определить критерии отбора кандидатов на эту вакансию
(*ответ к тесту*) определить права и обязанности работника
- подготовить собеседование с кандидатами
- определить направления развития организации
- обосновать увольнение старого сотрудника
30. Задание 262 60
Укажите, какие из методов оценки можно использовать для аттестации персонала
(*ответ к тесту*) профессиональное тестирование
- анализ резюме
- проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
(*ответ к тесту*) собеседование
(*ответ к тесту*) социометрическое исследование
31. Задание 263 61
Планирование карьеры сотрудников организации - это
(*ответ к тесту*) определение профессиональных целей
- оценка профессионально-важных качеств сотрудников
(*ответ к тесту*) план личностного и профессионального роста в соответствии с корпоративной стратегией
- процесс самопознания
- гарантия трудоустройства
32. Задание 264 62
Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется
(*ответ к тесту*) рынок труда
- отдел кадров
(*ответ к тесту*) кадровые агентства
- дирекция
- профсоюз
33. Задание 265 63
На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо
- открыть кандидатам стратегические планы руководства предприятия
(*ответ к тесту*) объяснить содержание и задачи его будущей работы
(*ответ к тесту*) прояснить, сможет ли кандидат выполнить необходимую работу
- прояснить, соответствуют ли цели и ожидания кандидата целям и ожиданиям предприятия