16. Задание 248 46
Для анализа содержания работы используются
(*ответ к тесту*) дневник
(*ответ к тесту*) анкета
(*ответ к тесту*) интервью
(*ответ к тесту*) наблюдение
- художественная литература
17. Задание 249 47
При проведении аттестации необходимо определить
(*ответ к тесту*) результативность сотрудников
(*ответ к тесту*) сильные и слабые стороны сотрудника
(*ответ к тесту*) возможность продвижения по служебной лестнице
- уровень компетенции сотрудника
- условия труда
18. Задание 250 48
Рекламное объявление об открытии вакансии в СМИ должно
(*ответ к тесту*) вызвать интерес и побуждать к действию
(*ответ к тесту*) строиться на основе принципов любого рекламного объявления
- привлекать совей непонятностью
(*ответ к тесту*) содержать координаты предприятия
- вызывать смех
19. Задание 251 49
Аттестация персонала помогает при решении таких задач, как
(*ответ к тесту*) перевод работника на другую должность
(*ответ к тесту*) направление на обучение и переподготовку
- оказание материальной помощи в связи с болезнью
(*ответ к тесту*) вскрытие резервов в развитии предприятия
- для подготовки к праздникам
20. Задание 252 50
При формировании управленческой команды важно учитывать
- физические данные
(*ответ к тесту*) уровень профессиональной компетентности
(*ответ к тесту*) психологические особенности
- место жительства
- возраст
21. Задание 253 51
Существуют следующие типы командной деятельности
(*ответ к тесту*) управление
- контроль
(*ответ к тесту*) проект
(*ответ к тесту*) экспертиза
- оформление документов
- поиск в Internet