1. Задание 202 6
Проранжируйте по степени важности характеристики компетентности менеджера по персоналу:
1: этичность
2: коммуникабельность
3: умение слушать
4: контактность
5: командная ориентация
2. Задание 203 1
К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят
-микроклимат в организации
(*ответ к тесту*) возможность профессионального развития
(*ответ к тесту*) возможность карьерного роста
(*ответ к тесту*) гибкий график работы
- зарплату
3. Задание 204 2
Неудовлетворенность человека своей работой может привести к
(*ответ к тесту*) его увольнению
(*ответ к тесту*) браку в результатах труда
(*ответ к тесту*) нарушению сроков договоренности
- улучшению здоровья
- хорошему настроению
4. Задание 205 3
Фамилия автора двухфакторной теории мотивации ... .
Правильные варианты ответа: Герцберг; герцберг;
5. Задание 206 4
Фамилия автора теории ожидания является ... .
Правильные варианты ответа: Адамс; адамс;
6. Задание 207 5
Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояния, называется
(*ответ к тесту*) экономический
- организационный
- моральный
- социальный
- духовный
7. Задание 208 6
Признание относится к способу мотивации, который называется
- экономический
- организационный
(*ответ к тесту*) моральный
- психологический
- интеллектуальный
8. Задание 209 7
Оплата труда может распределяться в соответствии
- с участием в вечеринках
- с участием в общественной деятельности
(*ответ к тесту*) с затратами труда
- с семейной принадлежностью
(*ответ к тесту*) с производительностью труда