Вопрос 100
Численность работников, равная необходимому количеству работающих, которые должны быть ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объёма работ, называется:
- явочной численностью работников (*ответ*)
- штатной численностью работников;
- среднесписочной численностью работников;
- списочной численностью работников.
Вопрос 101
Численность работников организации, определяемая как явочная численность работников, увеличенная на количество сотрудников, отсутствующих на работе из-за болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей и прочими неявками, предусмотренными законами, называется:
- штатной численностью сотрудников;
- списочной численностью сотрудников (*ответ*)
- среднесписочной численностью сотрудников;
- нормативной численностью сотрудников.
Вопрос 102
Списочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:
- исходя их фактической численности работников организации;
- исходя из результатов анализа статистических показателей деятельности организации;
- исходя из результатов расчетов (*ответ*)
- в соответствии с уставом организации.
Вопрос 103
Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата листов временной нетрудоспособности из фонда заработной платы:
- производится в полном объёме;
- производится в особых случаях, по специальному решению администрации;
- производится в размере 2/3 оклада (тарифа) (*ответ*)
- не производится.
Вопрос 104
Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени основных очередных отпусков из фонда заработной платы:
- производится в полном объёме (*ответ*)
- производится в особых случаях, по специальному решению администрации;
- производится в размере 2/3 оклада (тарифа);
- не производится.
Вопрос 105
Процедура разработки баланса рабочего времени заключается:
- в распределении годового календаря усреднённой штатной единицы организации (среднестатистического сотрудника организации) по направлениям использования (*ответ*)
- в распределении годового календаря штатных сотрудников организации по направлениям использования;
- в определении количества календарных дней, используемых сотрудниками организации в качестве дней отдыха;
- в определении потребного количества рабочего времени для выполнения сотрудником планового годового объёма работ.
Вопрос 106
Целью разработки баланса рабочего времени является:
- определение потребного количества сотрудников для нормальной работы организации;
- определение суммарного количества рабочего времени, которое один среднестатистический сотрудник организации отработает на своём рабочем месте за год (*ответ*)
- определение плановой величины фонда заработной платы организации;
- определение планового количества потерь рабочего времени сотрудников в течение года с указанием причин их возникновения.
Вопрос 107
Если считать, что Фк – календарный фонд рабочего времени, Фв – количество выходных дней в году, Фпр – количество праздничных дней в году, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, то верна формула:
- Фн = Фк – Фп;
- Фн = Фк + Фп;
- Фн = Фп – (Фв + Фпр);
- Фн = Фк – (Фв + Фпр) (*ответ*)
Вопрос 108
Отношение номинального фонда рабочего времени одного работника к плановому характеризует;
- степень укомплектованности организации работниками;
- уровень потерь рабочего времени в организации (*ответ*)
- уровень интенсивности труда в организации;
- степень замещения штатного расписания.