Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
(*ответ*) супервайзер
мерчандайзер
франчайзер
маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
паблисити
мерчандайзингу
хэдхантингу
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это _ адаптация
(*ответ*) социально-психологическая
психофизическая
профессиональная
корпоративная
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
интенсивного роста
стабилизации
спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, -
(*ответ*) открытые
прямые
комплексные
простые
Выделяется два типа суперавантюрной карьеры:
(*ответ*) случайная
(*ответ*) совместная
прагматичная
структурная
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
мотивация персонала
коммуникации
компенсация кадров
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
совет директоров
локус контроля
топ-менеджеры
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
адаптация персонала
специализация кадров
диверсификация персонала
Есть четыре основные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
(*ответ*) научной организации труда
(*ответ*) человеческих отношений
(*ответ*) контрактации индивидуальной ответственности
(*ответ*) командного менеджмента
“человека социального”
“человека экономического”
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
прямое интервью
комплексное интервью
простое интервью
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, - это
(*ответ*) харизма
характер
интеллект
власть