Способ обучения и развития персонала, характеризующийся поддержкой, помощью, в какой-то мере руководством и защитой одного человека другим для достижения его результатов и целей, - это
(*ответ*) buddying
коучинг
метод shadowing
секондмент
Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами — это
(*ответ*) мониторинг управления персоналом
аудит персонала
кадровый консалтинг
профориентация персонала
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. — это
(*ответ*) психофизиологический потенциал работника
трудовой потенциал работника
квалификационный потенциал работника
личностный потенциал работника
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) условия труда
единовременные премии
реальное участие в прибыли
социальное обеспечение
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) надбавки к заработной плате
единовременные премии
высокий уровень заработной платы
социальное обеспечение
Субъективный интегральный показатель оценки работником условий своего труда, комплекса стимулов и управления - это потенциал
(*ответ*) мотивационный
моральный
психофизиологический
творческий
Третий уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый применил из полученных навыков и знаний на рабочем месте, - это
(*ответ*) поведение
реакция
обучение
результаты
Трудовой потенциал работника включает в себя:
(*ответ*) психофизиологический потенциал
(*ответ*) квалификационный потенциал
(*ответ*) личностный потенциал
организационный потенциал
кадровый потенциал
Уровень аудита персонала, заключающийся в проверке эффективности деятельности функционального подразделения по управлению персоналом организации, -
(*ответ*) операционный
профессиональный
стратегический
линейный
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
(*ответ*) управленческий
профессиональный
стратегический
операционный
Уровень аудита персонала, осуществляющийся с точки зрения высшего звена управления организацией, требующий проверки интегрированности практики управления персоналом в организационное планирование, и связь практики службы управления персоналом с другими управленческими функциями, касающимися формирования и использования трудового потенциала организации, -
(*ответ*) стратегический
профессиональный
функциональный
линейный