Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в использовании в процессе подготовки и проведения подбора последних достижений и новейших технологий, - это
(*ответ*) научность
комплексность
объективность
непрерывность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение, - это
(*ответ*) объективность
комплексность
непрерывность
научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
(*ответ*) непрерывность
комплексность
объективность
научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
(*ответ*) комплексность
объективность
непрерывность
научность
Приписывание явлениям и индивидам определенных значений, цены, благодаря которым их можно выстроить на порядковой шкале сверху вниз, - это
(*ответ*) ранжирование
оценка
диагностика
мониторинг
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) организационно-технологическом
социально-психологическом
экономическом
иерархическом
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) производительность труда
участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
участие в работе общественных организаций
повышение уровня образования
Профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации - это
(*ответ*) политика развития персонала
информационная политика
организационно-штатная политика
финансовая политика
Процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации, - это
(*ответ*) анализ человеческих ресурсов
аудит человеческих ресурсов
консалтинг человеческих ресурсов
диагностика трудового потенциала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
(*ответ*) адаптация персонала
профессиональная ориентация
развитие персонала
деловая оценка персонала
Процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена - это
(*ответ*) планирование персонала
управление персоналом
мотивация трудовой деятельности
диагностика персонала