Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов, -
(*ответ*) привлечение внешних экспертов
сравнительный
стратегический
управленческий
К анализу затрат относится
(*ответ*) анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
анализ уровня и динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
анализ факторов роста производительности труда
оценка по автоматизации и механизации
Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
(*ответ*) кадровый
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) квалификационный
(*ответ*) организационный
личностный
психофизиологический
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) передает провайдеру большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
вынуждена повышать затраты на собственный персонал
Консультант по _ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.
(*ответ*) ресурсам
Консультант, который помогает клиенту, но широко не касается социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации - это
(*ответ*) консультант по ресурсам
консультант по процессу
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это
(*ответ*) консультант по процессу
консультант по ресурсам
консультант по администрированию
консультант по аудиту
Коэффициент трудового _ — коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпекаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины.
(*ответ*) вклада
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
(*ответ*) трудового вклада
трудового участия
замещения
постоянства кадров
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, – это коэффициент
(*ответ*) трудового участия
трудового вклада
замещения
постоянства кадров
Краткосрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) единовременные премии
надбавки к заработной плате
высокий уровень заработной платы
социальное обеспечение