Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) уровень занятости
поведение работников (увольнения и абсентеизм)
риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу
физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) относительный уровень вознаграждений, эволюцию во времени, внутреннюю структуру вознаграждений
поведение работников (увольнения и абсентеизм)
риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу
физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) процедуры прохождения информации
поведение работников (увольнения и абсентеизм)
зоны социальных сверхиздержек
физические условия труда
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) структуру и характеристики работающих в организации
уровень занятости
внедрение инноваций
труд женщин и других социально уязвимых категорий
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) условия труда и техники безопасности
политику продвижения
внедрение инноваций
безопасность и защита занятости
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) поведение работников (увольнения и абсентеизм)
природу предложенного труда
относительный уровень вознаграждений
безопасность и защита занятости
Для оценки профессиональных навыков торгового персонала и оценки эффективности корпоративного обучения, с необходимой периодичностью в местах продажи и торговых точках проводятся акции тайный
(*ответ*) покупатель
продавец
консультант
аудитор
Для оценки тимбилдинга целесообразно использование методики
(*ответ*) Д. Киркпатрика
О. Конта
Г. Спенсера
Э. Дюркгейма
Долгосрочным материальным стимулом труда является
(*ответ*) высокий уровень заработной платы
условия труда
надбавки к заработной плате
единовременные премии
Интервью с увольняющимися работниками, которые проводятся, чтобы изучить их представления об организации, – это интервью
(*ответ*) выходное
вольное
свободное
по уходу
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором в качестве модели используется другая компания, - это
(*ответ*) сравнительный
привлечение внешних экспертов
стратегический
управленческий
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
(*ответ*) соответствия
сравнительный
стратегический
статистический
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, и аудиторская команда исследует фактическое выполнение и сравнивает его с предварительно выработанными целями -
(*ответ*) МВО (management-by-objectives)
сравнительный
соответствия
статистический