Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует, - это
(*ответ*) деловая оценка персонала
мониторинг персонала
диагностика персонала
аудит персонала
Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой один задаёт вопросы своим собеседникам и получает от них ответы
(*ответ*) интервью
анкетирование
опросник
семинар
Система мер для привлечения работников в организацию - это
(*ответ*) набор персонала
найм на работу
отбор персонала
контроллинг персонала
Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, - это
(*ответ*) кадровая политика
абсентеизм
кадровая миссия
трудовой потенциал
Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними - это
(*ответ*) структура трудового потенциала организации
система личностного потенциала организации
резерв кадров организации
управление персоналом
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. - это
(*ответ*) психофизиологический потенциал работника
трудовой потенциал работника
квалификационный потенциал работника
личностный потенциал работника
Среднесрочным материальным стимулом труда является
(*ответ*) надбавки к заработной плате
единовременные премии
высокий уровень заработной платы
социальное обеспечение
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, - это
(*ответ*) мотивация трудовой деятельности
управление персоналом
планирование персонала
стимулирование персонала
Структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования, - это
(*ответ*) анкета
интервью
тестирование
вопросник
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
(*ответ*) управленческий
профессиональный
стратегический
операционный
Уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда - это
(*ответ*) личностный потенциал работника
трудовой потенциал работника
психофизиологический потенциал работника
квалификационный потенциал работника
Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда - это
(*ответ*) финансовая политика
информационная политика
организационно-штатная политика
политика развития персонала