Метод обучения, который направлен на развитие профессиональных знаний и навыков и характеризуется глубоким и детальным исследованием участниками обучения реальной или имитированной ситуации, которое выполняется для того, чтобы выявить ее частные или общие характерные свойства, выработать подход решения подобных ситуаций, - это
(*ответ*) анализ конкретных деловых ситуаций
обучение по созданию и развитию команды
мозговой штурм
конференции и семинары
Метод обучения, который направлен на развитие творческих навыков, инновационности, - это
(*ответ*) мозговой штурм
анализ конкретных деловых ситуаций
обучение по созданию и развитию команды
конференции и семинары
Метод обучения, характеризующийся низкой активностью участников обучения, применяющийся обычно для передачи общих или профессиональных знаний, - это
(*ответ*) лекция
дискуссия
деловая игра
интерактивное обучение
Метод, использующийся в основном для тех, кто собирается прийти работать в компанию, основанный на том, что обучающая компания дает возможность обучаемым провести у себя день-два рядом с работающим специалистом, побыть его «тенью», - это
(*ответ*) метод shadowing
коучинг
аутстаффинг
секондмент
Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности, - это
(*ответ*) штатное расписание
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
миссия предприятия
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, означающий динамичность управленческих систем в соответствии с постоянным усложнением содержания и форм хозяйственной деятельности и изменением правовых норм, требующих перманентного развития и совершенствования теории и практики консалтинга, - это
(*ответ*) прогрессивность
научность
гибкость
преемственность
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что воздействие консультанта на клиентскую организацию в процессе консультирования до этапа освоения результатов консалтинга не должно нарушать качественных параметров и режима функционирования организации, - это
(*ответ*) сохранение системы
научность
прогрессивность
гибкость
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что недопустимо осуществлять процесс консультирования, опираясь только на опыт, - это
(*ответ*) научность
гибкость
прогрессивность
преемственность
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что решения по проведению управленческого консультирования клиентской организации принимаются только при наличии консультантов-профессионалов по конкретным проблемам организации, - это
(*ответ*) компетентность
гласность
прогрессивность
гибкость
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что эффект консультирования обусловливается во многом своевременностью его проведения и соответствием условиям среды хозяйствования, - это
(*ответ*) конкретность
научность
прогрессивность
гибкость
Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, а затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике, - это
(*ответ*) метод мозгового штурма
конференция
метод экспертных оценок
семинар