Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
(*ответ*) кадровое консультирование
бизнес-консалтинг
рекрутмент
аудит персонала
Влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов - это
(*ответ*) лидерство
власть
интеллект
компетентность
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов, относятся к группе
(*ответ*) администрирование
общее управление
финансовое управление
управление кадрами
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
(*ответ*) обучение
реакция
поведение
результаты
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое – это
(*ответ*) ротация кадров
профориентация
профессиональное развитие
наставничество
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные
(*ответ*) 4 уровня
3 уровня
2 уровня
7 уровней
Деловые игры, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
(*ответ*) имитационные игры
интерактивное обучение
ролевые игры
моделирующие игры
Деловые игры, в которых игровые должности берутся из непосредственного рабочего окружения, происходит исследование привычного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение необходимых действий, - это
(*ответ*) ролевая игра
дискуссия
моделирующая игра
имитационная игра
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность снизить затраты на собственный персонал
теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это консультант по _
(*ответ*) процессу
ресурсам
администрированию
аудиту
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
(*ответ*) дискуссия
лекция
деловая игра
интерактивное обучение
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
(*ответ*) конференции и семинары
анализ конкретных деловых ситуаций
моделирующая игра
мозговой штурм