Методом обучения вне рабочего места является (ются)
(*ответ*) заочное обучение
введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
посвящение в особые задачи
молодежное правление
Методом обучения на рабочем месте является (ются)
(*ответ*) запланированная смена работы
планировочные группы и реактивный тренинг
заочное обучение
метод конференций
Методы обучения вне рабочего места:
(*ответ*) лекционный метод
(*ответ*) запрограммированные указания
(*ответ*) метод конференций
(*ответ*) методы, способствующие креативному диалогическому тренингу
введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
посвящение в особые задачи
Методы обучения вне рабочего места:
(*ответ*) деловые игры
(*ответ*) типовые игры
(*ответ*) заочное обучение
(*ответ*) планировочные группы и реактивный тренинг
руководство и совет со стороны начальства
лекционный метод
Методы обучения на рабочем месте:
(*ответ*) руководство и совет со стороны начальства
(*ответ*) планомерные, регулярные указания
(*ответ*) введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
(*ответ*) посвящение в особые задачи
метод конференций
деловые игры
Методы обучения на рабочем месте:
(*ответ*) запланированная смена работы
(*ответ*) молодежное правление
лекционный метод
запрограммированные указания
Нарушения адаптации или трудности в ней называется
(*ответ*) дезадаптация
коадаптация
реадаптация
рефлексия
Обращение внимания субъекта на самого себя и на своё сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление – это
(*ответ*) рефлексия
мыслекоммуникация
интериоризация
филогенез
Объединение служащих нижнего и среднего руководящего звена, которое работает как “теневой кабинет” – это
(*ответ*) правление юниоров
кружки качества
советы директоров
клубы по интересам
Организация приемов и способов достижения конкретной цели развития – это
(*ответ*) метод развития персонала
миссия развития персонала
задача развития персонала
стратегия развития персонала
Организация стратегического и оперативного управления; управление трудовыми ресурсами, занятостью, персоналом; информационное обеспечение управления маркетинга персонала; организация стратегического и оперативного контроллинга маркетинга персонала; организация системы коммуникаций на предприятии, в регионе, стране – это функция маркетинга персонала
(*ответ*) управления
аналитическая
производственная
развития персонала
Основные принципы маркетинга персонала:
(*ответ*) ориентация конечных результатов в формировании человеческих ресурсов на реальные требования и пожелания использующих их организаций (потребителя)
(*ответ*) учет требований рынка в стратегической перспективе
(*ответ*) информирование потенциальных потребителей и информационное воздействие на них в целях управления
отсутствие воздействия на рынок и потребительский спрос
отсутствие участия государства в регулировании рынка рабочей силы