Методом организационного стимулирования является
(*ответ*) организация соревнований
официальное признание заслуг
организация корпоративных мероприятий
систематическое информирование персонала
Моральное стимулирование является направлением
(*ответ*) нематериального стимулирования
организационного стимулирования
материального денежного стимулирования
материального неденежного стимулирования
Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, - это
(*ответ*) социальный пакет
бонус
грейд
скидка
Назначение базового оклада -
(*ответ*) обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда
обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Назначение компенсационных доплат -
(*ответ*) формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда
обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Назначение соцпакета -
(*ответ*) удержание высокопрофессиональных сотрудников, повышение их приверженности организации, возможности законной минимизации налогооблагаемой базы при стимулировании труда сотрудников
обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда
обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой – это
(*ответ*) связи с общественностью
информирование
нормативная регуляция
оповещение
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
(*ответ*) базового оклада
стимулирующих надбавок и доплат
компенсационных доплат
премии
Один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе -
(*ответ*) мораль
чувство
ощущение
мысль
Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает
(*ответ*) гибкий режим рабочего времени
дополнительный отпуск
жесткий режим рабочего времени
сверхурочный день
Основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, - это
(*ответ*) Трудовой кодекс Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
коллективный договор Российской Федерации
федеральное соглашение о труде
Персонал, который обеспечивает деятельность основного, косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса, - это персонал
(*ответ*) вспомогательный
побочный
обслуживающий
управленческий