На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система
(*ответ*) Импрошейр
Скэнлона
Ракера
Харрода
На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника, основана система
(*ответ*) Скэнлона
Ракера
Импрошейр
Харрода
Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, - это
(*ответ*) потребность
благожелательность
мотив
стимул
Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
(*ответ*) трудовая деятельность
жизнедеятельность
благожелательность
организация
Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это
(*ответ*) цель
мотив
стимул
средство
По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:
(*ответ*) индивидуальные, групповые, коллективные, общественные
полностью удовлетворенные, частично удовлетворенные, неудовлетворенные
слабо сопряженные с другими потребностями, сопряженные, сильно сопряженные
разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками, - это
(*ответ*) мотив труда
благожелательность
интерес
мотивация
Повышение должностного оклада относится к
(*ответ*) материальным стимулам
стимулам трудовой карьеры
социальным стимулам
социально-натуральным стимулам
Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
(*ответ*) устойчивость мотива
сила мотива
развитие потребностей
устойчивость стимулирования
Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) индивидуальные
дополняющие условия труда
социальные
имиджевые
Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это стимулы
(*ответ*) материальные неденежные
материальные денежные
нематериальные
нематериальные денежные
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
(*ответ*) ценности труда личности
мотивационное ядро личности
механизм формирования трудовой мотивации
референтность