Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют _ значением стимула
(*ответ*) пороговым
критическим
экстремальным
переходным
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие, – это
(*ответ*) пороговое значение стимула
критическое значение стимула
максимальная величина стимула
экстремальный стимул
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
(*ответ*) повременная
сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
(*ответ*) консультативный менеджмент
программы предложений сотрудников
кружки качества
самоуправляемые команды
Функция мотива, нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения, - это функция
(*ответ*) ориентирующая
смыслообразующая
опосредствующая
структурирующая
Функция мотива, обусловленная тем, что мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей и мотив опосредует их влияние на поведение, - это функция
(*ответ*) опосредствующая
ориентирующая
смыслообразующая
структурирующая
Функция мотива, отражающая в мотиве отношение индивида к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме, - это функция
(*ответ*) объяснительная
ориентирующая
смыслообразующая
побуждающая
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
(*ответ*) побуждающая
ориентирующая
смыслообразующая
опосредствующая
Хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство необходимости для людей, занятие достойного места между людьми, стремление к значимости для других означают потребность в
(*ответ*) социальной роли
социальном статусе
самостоятельности
социальной солидарности и принадлежности
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
(*ответ*) ориентация на самореализацию
моральная ориентация
прагматическая ориентация
инструментальная ориентация
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
(*ответ*) прагматическая ориентация
ориентация на самореализацию
моральная ориентация
инструментальная ориентация
Четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения означают потребность в
(*ответ*) социальном статусе, социальном росте
самостоятельности
самовыражении
признании