Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
(*ответ*) аккордная
прямая сдельная
косвенная сдельная
сдельно-прогрессивная
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
(*ответ*) прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенная сдельная
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, – это
(*ответ*) мотивационное ядро персонала организации
организация
мотивационный комплекс
главный мотив
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) имиджевые
дополняющие условия труда
социальные
индивидуальные
Совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
(*ответ*) мотивационное ядро личности
партисипативность
механизм формирования трудовой мотивации
референтность
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
(*ответ*) прямые
косвенные
вторичные
побочные
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
(*ответ*) стимулам трудовой карьеры
материальным стимулам
социальным стимулам
социально-натуральным стимулам
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, – это
(*ответ*) мотивация
стимулирование
трудовая деятельность
трудовое поведение
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, – это
(*ответ*) макротеории
микротеории
минитеории
микро-макротеории
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, – это
(*ответ*) микро-макротеории
макротеории
макситеории
микротеории
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
(*ответ*) благом
мотивом
потребностью
стимулом