Направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока означают потребность в
(*ответ*) признании
самостоятельности
самовыражении
повышении профессионального мастерства
Орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества, - это
(*ответ*) совет директоров
корпоративное управление
контрольный совет
генеральный штаб
Организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме «младшего совета директоров», - это
(*ответ*) комитеты менеджеров среднего звена
кружки качества
консультативный менеджмент
самоуправляемые команды
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
установка на труд
инструментальная ориентация
ориентация на самореализацию
По характеру удовлетворения различают виды потребностей:
(*ответ*) насыщаемые (элементарные), ненасыщаемые
полностью удовлетворенные, частично удовлетворенные, неудовлетворенные
слабо сопряженные с другими потребностями, сопряженные, сильно сопряженные
разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
Побудительная причина заинтересованности в труде – это
(*ответ*) стимул труда
мотивация
благо
стимулирование
Побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями, - это
(*ответ*) мотив
благожелательность
импульс
стимул
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) дополняющие условия труда
социальные
имиджевые
индивидуальные
Признак стимула, который подразделяет всю совокупность стимулов на индивидуальные, направленные на конкретных работников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
(*ответ*) интересы субъекта
направленность действия стимула
источники (ресурсы) стимулирования
содержание стимулов
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
(*ответ*) соучастие в убытках
партисипативность
патернализм
референтность
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам, называется
(*ответ*) сдельно-прогрессивная
прямая сдельная
сдельно-премиальная
косвенная сдельная