К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
(*ответ*) выпуске продукции, имеющей спрос
социальном статусе
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
заработке, адекватном трудовым усилиям работника
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
(*ответ*) удовлетворении социально-бытовых нужд, которые могут быть обеспечены предприятием
социальном статусе
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) самоуважении
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
выпуске полезной для людей продукции
выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) повышении профессионального мастерства
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
выпуске полезной для людей продукции
выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) активности
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
социальном статусе
заработке, адекватном трудовым усилиям работника
К статусным потребностям относится потребность в
(*ответ*) социальной солидарности и принадлежности
самоутверждении
отношении к работе как к своему долгу перед обществом
заработке, адекватном трудовым усилиям работника
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, для разработки которых используется передовой опыт, учтена и обобщена теория и методология проблемы, и достоверность которых подтверждена документально, называются
(*ответ*) научно-исследовательские
эмпирические
специальные
оригинальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые имеют цель - регистрацию, сбор и обработку фактического материала и проводятся однократно, называются
(*ответ*) разовые
научно-исследовательские
специальные
оригинальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые предполагают охватить исследованием много факторов, дают широкий срез информации по проблемной области в целом, называются
(*ответ*) комплексные
эмпирические
оригинальные
специальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны специалистами в области экономики и социологии труда, и могут применяться без существенной коррекции в любой организации, называются
(*ответ*) типовые
эмпирические
научно-исследовательские
специальные
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
(*ответ*) предпринимательской
немецкой
англо-американской
японской
На премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной основана система
(*ответ*) Ракера
Скэнлона
Импрошейр
Харрода