В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы
(*ответ*) смыслообразующие, мотивы-стимулы
базовые, производные
нормативные, желательные, запретные
неосознаваемые и осознанные
В зависимости от отношения к сознанию различают мотивы:
(*ответ*) неосознаваемые и осознанные
смыслообразующие, мотивы-стимулы
нормативные, желательные, запретные
внешние и внутренние
Виды потребности: материальные, духовные, этические, эстетические, различаются по признаку -
(*ответ*) сфера деятельности
природа возникновения
предмет, на который они направлены
уровень удовлетворения потребностей
Виды потребности: первичные (биологические, базовые), вторичные (социальные, психогенные) различаются по
(*ответ*) природе возникновения
сфере деятельности
предмету, на который они направлены
уровню удовлетворения потребностей
Вовлечение работников в управление, решение проблем - это
(*ответ*) партисипативность
патернализм
референтность
корпоративное управление
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
(*ответ*) самоутверждении
самостоятельности
повышении профессионального мастерства
самоуважении
Группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества, - это
(*ответ*) кружки качества
консультативный менеджмент
комитеты менеджеров среднего звена
самоуправляемые команды
Добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения - это
(*ответ*) референтность
партисипативность
патернализм
корпоративное управление
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, - это
(*ответ*) должностной оклад
тарифная ставка
заработная плата
должностной доход
Заработная плата, которая характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги, - это заработная плата
(*ответ*) реальная
денежная
начисленная
формальная
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
(*ответ*) сила мотива
развитие потребностей
устойчивость мотива
стимулирование
К косвенным стимулам относятся
(*ответ*) делегирование полномочий, совершенствование организационного устройства, улучшение условий труда
премирование, повышение заработной платы
участие в прибылях, участие в акционерном капитале
бонусы, планы дополнительных выплат
К личностным факторам, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
(*ответ*) настроения, выступающие в качестве фона трудовой активности
компонент труда, позволяющий работнику продемонстрировать исключительные данные, физические или интеллектуальные
творческий компонент трудовой деятельности
исследовательский, познавательный компонент