Верны ли утверждения?
А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме
В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
(*ответ*) А – да, В – да
А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Участники - "игроки" антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений
В) Участники - "игроки" реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития
(*ответ*) А – нет, В – да
А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
_ - это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию
(*ответ*) Инноватор
Новатор
Эксперт
Аудитор
_ - это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств
(*ответ*) Инноватика
Делопроизводство
Нововведение
Кадровое дело
_ - это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности
(*ответ*) Новация (новшество) в широком смысле
Новация в узком смысле
Общий человеческий капитал
Сетевое планирование и управление
_ - это приспособляемость методов инновационного менеджмента к изменяющимся целям управления персоналом
(*ответ*) Адаптивность
Оптимальность
Конкурентоспособность
Экономичность
_ человеческий капитал - это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)
(*ответ*) Производительный
Специфический
Интеллектуальный
Потребительский
_ - один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)
(*ответ*) Субъект управления в инновационном менеджменте
Объект управления в инновационном менеджменте
Участники - "игроки" консерваторы
Участники - "игроки" антиреформаторы
_ - это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме
(*ответ*) Специфический человеческий капитал
Субъект управления в инновационном менеджменте
Инновационный менеджмент
Инновационная деятельность
_ - это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
(*ответ*) Комплексность
Экономичность
Целедостижение
Научность
_ - это управление нововведениями в кадровой работе, базирующееся на достижениях инновационного менеджмента в области управления инновациями и изменяющееся по мере развития рыночных отношений в экономике
(*ответ*) Научность
Комплексность
Экономичность
Целедостижение