Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
(*ответ*) обучения
занятости
оплаты труда
производственных отношений
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это
(*ответ*) управление социальным развитием
управление профориентацией
социальная программа
тенденция социального развития
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области
(*ответ*) образования
занятости
труда
заработной платы
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление
(*ответ*) первичным распределением
социальным развитием
образованием и профориентацией
трудом
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
(*ответ*) трудом
первичным распределением
образованием и профориентацией
перераспределением
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
(*ответ*) социально-демографическими процессами
первичным распределением
образованием и профориентацией
перераспределением
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
(*ответ*) образованием и профориентацией
первичным распределением
рабочими местами
трудом
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
(*ответ*) социальным развитием
первичным распределением
рабочими местами
трудом
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
(*ответ*) штатно-номенклатурный метод
балансовый метод
программно-целевой метод
нормативный метод
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
(*ответ*) производственная
технологическая
трудовая
плановая
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
(*ответ*) планирование потребности в кадрах
обучение и повышение квалификации
система регулирования
оплата труда
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
(*ответ*) социально-экономическая дифференциация труда
профориентация
профессия
система труда