Матричный метод - это метод оценки кадров,
(*ответ*) суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей
суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего
предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
на основе специально разработанных вопросов анкет
Метод групповой беседы или дискуссии – метод оценки кадров,
(*ответ*) заключающийся в свободном обсуждении руководителем (или экспертами) и подчиненными служащими определенных тем, связанных с их служебной деятельностью, и выборе по установленным критериям наиболее подготовленных, компетентных, информированных сотрудников
на основе специально разработанных вопросов анкет
суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего
предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров,
(*ответ*) суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего
предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
на основе специально разработанных вопросов анкет
заключающийся в определении экспертами частоты проявления у работников тех или иных качеств и присвоении соответствующих балльных оценок за тот или иной уровень частоты
Метод устных и письменных характеристик и отзывов – это метод оценки кадров,
(*ответ*) сущность которого сводится к оценке руководителем наиболее выдающихся успехов или упущений в работе подчиненных за определенный период их служебной деятельности
суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей
предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
на основе специально разработанных вопросов анкет
Наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина - это
(*ответ*) чиновник
работодатель
подчиненный
представитель работодателя
Один из наиболее общих критериев эффективности деятельности государственного служащего, заключающийся в отношении к получаемой информации и ответная реакция на нее - это
(*ответ*) продуктивность
компетентность
рефлексивность
адаптивность
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
(*ответ*) трудовая книжка
личное дело
правовая новелла
коллективный договор
Отбор кадров - это
(*ответ*) выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям
выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность
ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением
Перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
(*ответ*) перевод персонала
аутстаффинг
аутсорсинг
скриннинг
Персональные данные - это
(*ответ*) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность
степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду
совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности
соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности