В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о замещаемых им должностях гражданской службы
о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о поощрении и награждении за гражданскую службу
о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
копии документов воинского учета
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
(*ответ*) отдел по работе с персоналом
департамент организационно-технического обеспечения
отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
департамент военной кадровой политики
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
(*ответ*) отдел специальных работ
департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
департамент кадровой политики в специальных службах
департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
(*ответ*) отдел учета персонала
департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
департамент кадровой политики в специальных службах
департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
(*ответ*) отдел государственных наград
департамент государственной наградной политики
департамент военной кадровой политики
департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент военной кадровой политики
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент кадровой политики в правоохранительных органах
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент инспектирования и контроля работы с кадрами
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент правового обеспечения, анализа кадровых процессов и перспективного планирования
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент организации вручения государственных наград
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел организационного развития и взаимодействия с дорожной администрацией зарубежных стран
отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент организационно-технического обеспечения
отдел по работе с депутатами и их помощниками
отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
Государственный служащий, имеющий чин или служебное звание, - это
(*ответ*) чиновник
работодатель
муниципальный служащий
военнослужащий
Деловые игры – это
(*ответ*) метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
оценка работников по результатам ответов на определенные тесты, и определение на этой основе показателей, характеризующих уровень их качеств
метод оценки, на основе специально разработанных вопросов анкет
метод оценки кадров, заключающийся в определении экспертами частоты проявления у работников тех или иных качеств и присвоении соответствующих балльных оценок за тот или иной уровень частоты