Требованием принципа гуманизма государственной кадровой политики является
(*ответ*) создание возможностей и условий для должностного роста работника в соответствии с его заслугами
коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения
периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Фаворитизм - это
(*ответ*) негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу
использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения
мировоззренческая позиция, игнорирующая объективный подход к действительности, отрицающая наличие объективных законов природы и общества
оторванная от народа система управления обществом
Формы, способы и методы кадровой работы - это уровень модели механизма реализации ГКП, который называется
(*ответ*) технологический
концептуальный
нормативно-правовой
организационный
Верны ли утверждения?
А) Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по получению дополнительного профессионального образования своими служащими
В) Под получением дополнительного профессионального образования государственных служащих понимается получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Повышение квалификации гражданского служащего может происходить непосредственно в государственном органе, образовательном учреждении, а также в организации (в том числе за рубежом) без освобождения от выполнения должностных обязанностей или с освобождением от этих обязанностей
В) Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Порядок оформления и выдачи служебных удостоверений устанавливается локальным правовым актом государственного органа
В) При увольнении гражданского служащего, уходе на пенсию или при его переводе в другой государственный орган служебное удостоверение он забирает с собой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы
В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Цель аттестации – определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности
В) Цель квалификационного экзамена – оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет