Организационная культура задаёт общее направление деятельности, ориентируя членов организации в ситуации выбора целей и средств, выполняя тем самым _ функцию
(*ответ*) координирующую
интегрирующую
адаптационную
имиджевую
Переоценка моральным авторитетом кризисной ситуации: она рассматривается как прецедент в ряду возможных аналогичных событий - _ функция морального авторитета
(*ответ*) прогностическая
верификационная
легитимационная
институциональная
Под _ понимаются основные правила, на которых базируются процессы формирования, изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры
(*ответ*) принципами
функциями
подходами
методами
Под _ организации понимается форма и скорость реагирования организации на принимаемые менеджером, ее возглавляющим, управленческие решения, поскольку свое воздействие на организацию менеджер осуществляет именно через принятие решений
(*ответ*) Степенью управляемости
Управлением
Управляемостью
Высокой степенью управляемости
Понятие «_» охватывает широкий спектр вопросов, включая культуру проведения деловых совещаний, переговоров, собраний, конференций, встреч, круглых столов и т.д.
(*ответ*) культура управления
организационная культура
культура предпринимательства
корпоративная культура
Предъявление моральным авторитетом морального принципа, на основании которого обнаруживается оправданность (правильность) выбранного варианта разрешения кризисной ситуации, - _функция морального авторитета
(*ответ*) верификационная
легитимационная
институциональная
профетическая
Принцип _ предопределяет рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение которой возможно только за счет изменения каждого элемента
(*ответ*) системности
комплексности
националистичности
историчности
Принцип _ предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности
(*ответ*) эффективности
комплексности оценки
отрицания силового воздействия
ценностной ориентации
Принцип _ проявляется в том, что индивиды, включенные в иерархическую систему, готовы выполнить команду руководителя, как только она поступит, поэтому во многих организациях обычным явлением является то, что работники принимают как должное нерегламентированный порядок рабочего дня
(*ответ*) исполнительской готовности
отрицания силового воздействия
ценностной ориентации
наказуемости инициативы
Принцип _ является принципом базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом, означает первоочередность определения ценностей и философии организации и состоит в том, что процессу формирования организационной культуры всегда должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, приемлемых и желаемых для данной организации
(*ответ*) ценностной ориентации
системности
эффективности
отрицания силового воздействия
Принцип _ означает, что оценка воздействия организационной культуры на эффективность функционирования организации должна базироваться на комплексном подходе, предусматривающем учет не только факторов и способов прямого воздействия организационной культуры на эффективность, но и совокупность невидимых опосредованных путей влияния
(*ответ*) комплексности оценки
эффективности
отрицания силового воздействия
ценностной ориентации