_культура - строгое соблюдение формальных норм при крайне ограниченном наборе неформальных норм, обычаев, традиций (содержание данной культуры определяется господствующим политическим режимом власти)
(*ответ*) Политическая
Профессиональная
Педагогическая
Экономическая
_культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и совместно осуществляемой хозяйственной деятельностью
(*ответ*) Этническая
Доминирующая
Национальная
Экономическая
_факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
(*ответ*) Прямые
Косвенные
Эффективные
Постоянные
_культуры - совокупности норм, правь и моделей поведения людей, которые составляют относительно замкнутые области, но не являются частями одного целого.
(*ответ*) Типы
Отрасли
Виды
Формы
Влияние культуры на организационную жизнь _ рассматривает через семь процессов, от того, как эти процессы протекают, зависит эффективность функционирования организации
(*ответ*) В. Сате
Т. Парсонс
Т. Питерс и Р. Уотерман
Р. Квин и Дж. Рорбах
Инцидент в деятельности и жизни организации, связанный с ситуацией морального выбора и чреватый моральным конфликтом, обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению» (выходу из кризисной ситуации), - _ морального авторитета
(*ответ*) профетическая функция
верификационная функция
легитимационная функция
институциональная функция
К основным достоинствам _ можно отнести его экономичность и оперативность, а также независимость от личности интервьюера, использование этого метода позволяет собрать значительный объем информации и провести статистический анализ
(*ответ*) анкетирования
социометрии
тестирования
интервьюирования
Критический разбор кризисной ситуации, чтобы предостеречь от возможных эксцессов в будущем, создание моральным авторитетом канонической версии инцидента (организационного мифа) - _функция морального авторитета
(*ответ*) нарративная
прогностическая
верификационная
легитимационная
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры: _, бюрократическая, клановая
(*ответ*) рыночная
экономическая
этническая
национальная
Модель _ описывает ценности культуры организации в связи с каждым отдельным подходом к определению эффективности и сопоставляет перспективу одного подхода со всеми другими
(*ответ*) Р. Квина и Дж. Рорбаха
Т. Парсонса
Т. Питерса и Р. Уотермана
В. Сате
Определение моральным авторитетом героя (героев), который действовал во время инцидента согласно моральным принципам, и создание «легенды» (героической баллады), содержащей рецепт морально оправданных в кризисной ситуации действий, _ функция морального авторитета
(*ответ*) легитимационная
верификационная
институциональная
профетическая