_ - метод, основанный на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошлом или к уровню аналогичного явления, принятому в качестве базы
(*ответ*) Индексный метод
Метод оценки эффективности
Аналитический метод
Административный метод
_ - отождествление человека со своей организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и способствовать ее успеху
(*ответ*) Приверженность
Интеграция
Вовлеченность
Лояльность
_ - характеристика, описывающая ее устойчивость и эффективность в противостоянии иным тенденциям
(*ответ*) Сила корпоративной культуры
Стабильность корпоративной культуры
Ясность приоритетов культуры
Степень разделяемости культуры членами организации
_ - это действие, в процессе которого происходят различные преобразования в жизни, организации
(*ответ*) Изменение
Проектирование
Программирование
Акцентирование
_ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
(*ответ*) Личностные
Социальные
Технические
Экономические
_ факторы - условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
(*ответ*) Социальные
Личностные
Технические
Экономические
_ факторы- факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
(*ответ*) Неформируемые
Управляемые
Высокозатратные
Эффективные
_ – это желание работника предпринимать личные усилия, вносить свой вклад в достижение целей организации
(*ответ*) Вовлеченность
Приверженность
Интеграция
Лояльность
_ - качественный метод исследования организационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д
(*ответ*) Метод монографического исследования
Глубинное интервью
Анкетирование
Социометрия
_ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
(*ответ*) Культура внешних отношений
Культура управления
Организационная культура
Культура предпринимательства
_ – это эмоциональная привязанность к своей организации, желание оставаться ее членом
(*ответ*) Лояльность
Приверженность
Интеграция
Вовлеченность
_ обнаружили связь между культурой и успехом, взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, они «вывели» ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху
(*ответ*) Т. Питерс и Р. Уотерман
В. Сате
Т. Парсонс
Р. Квин и Дж. Рорбах