_ - требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивает их поведение
(*ответ*) Нормы поведения
Нормы
Ценности-средства
Социальные нормы
_ - условный знак какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм, смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей
(*ответ*) Символ
Язык
Обычай
Ритуал
_ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
(*ответ*) Взаимозаменяемость
Власть
Гармония
Гибкость
_ - это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; моральные принципы ведения бизнеса
(*ответ*) Этический кодекс организации
Репутация организации
Имидж организации
Фирменный стиль
_ - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости
(*ответ*) Эффективная организационная культура
Организационная культура
Культура предпринимательства
Корпоративная культура
_ - это определение основных функций и состава функций-задач, а также построение дерева функций
(*ответ*) Функциональный аспект
Теоретический аспект
Организационный аспект
Элементный аспект
_ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем
(*ответ*) Внутренняя интеграция
Внешняя адаптация
Бизнес-процесс
Достижение целей и исправление ошибок
_ - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности
(*ответ*) Социально-психологический климат
Межличностные отношения
Ценности и отношения в коллективе
Потребность в труде
_ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы
(*ответ*) Системный подход
Деятельностный подход
Организационно-культурный подход
Технологический подход
_ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира
(*ответ*) культура
теория организации
организационное поведение
экономика
_ - воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
(*ответ*) Изменение
Инициатива
Гибкость
Карьера
_ - требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье
(*ответ*) Нормы
Ценности-средства
Ценности-цели
Стратегические цели